发布时间：2024-12-12

王女士与卢先生都在北京工作，双方于2016年初认识，2016年9月登记结婚。2018年12月王女士怀孕，王女士单位给王女士发了辞职通知书，王女士认为单位是违法解除，到仲裁阶段进行了仲裁要求履行劳动关系，仲裁委员会及一审均支持了王女士的主张。

案件进行到二审，王女士与单位和解，单位支付了王女士45万元的经济补偿金。王女士拿到款项的第二天就将款项全部转给了卢先生。

2019年7月孩子出生，王女士产后大出血，卢先生只顾着新生儿，却对历经痛苦生下孩子的妻子没有丝毫关怀，王女士因此得了产后抑郁。

之后的几年时间里，王女士与卢先生因育儿方式、卢先生不承担家庭支出等问题感情出现了裂痕。

2023年8月，王女士下定决心要与丈夫离婚，于是委托北京市元甲律所代理其离婚的案件。

王女士的想法是：

1、孩子要由自己抚养，她认为男方月收入是2万元，要求男方每月给7500元的抚养费；

2、王女士认为婚后还贷用了她被单位辞退的经济补偿金，这个属于她的个人财产；

3、婚前卢先生有一处位于北京市朝阳区的房子，当时房屋总价款是310万元，其中贷款是200万元。到现在相对应的房屋增值她有权分割，要求卢先生向自己支付80万元的经济补偿金。

元甲律师接受委托后，与王女士沟通经济补偿金的性质问题，解除劳动关系的经济补偿金属于夫妻共同财产而不属于个人财产，向王女士提示了相应的法律风险，并很快就在朝阳区人民法院立了案。

2024年5月，案件第一次庭审，经庭审证据查看，男方工作不稳定，现在属于无业状态，最近一份工资发放日期是2024年2月，月薪为8000元左右；且男方婚前房产还有110万元的贷款没有还，房价没有增值，能保值已不容易。

交换证据后，元甲律师与王女士沟通案情，再次沟通案件的代理思路和诉讼策略，建议王女士调解，这样才能让自己利益最大化。

2024年9月案件再次开庭，庭审过程中元甲律师要求查看男方近3年的个人所得税纳税收入，确定男方失业前平均工资是12000元左右，元甲律师主张了3000元的抚养费，而关于经济补偿金的定性，对方律师也提出属于夫妻共同，不属于个人，加之房价下行，对方只同意支付20万元的折价款。

经过多轮的沟通，双方达成调解，法院出具调解书，元甲律师帮助王女士争取到了孩子抚养权、每月3000元的抚养费及50万元房屋折价款，王女士对结果十分满意！

案例来源：北京市元甲律师事务所，以上为元甲律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。