北漂青年小郑，白天有正职工作，晚上兼职送外卖，就这样坚持了两年多。一次送餐途中，他遭遇交通事故受伤，需要休养一段时间。正职单位照常发工资，但兼职送单彻底停了，副业收入断了。肇事方认为，小郑的正职工资照发，“没有实际收入损失”，拒绝赔偿兼职部分的误工费。

法院审理后给出了不同答案：小郑的兼职属于“业余常态化务工”——兼职时段与主业完全不冲突、两年多来平台长期规律结算、收入入账连续可查，且正是因为这次事故受伤休养，才直接导致兼职停单、收入中断，因果关系明确。考虑到骑手收入受季节、接单量影响存在波动，法院没有简单以最高单月收入计算，而是酌情支持了5个月的兼职误工损失，每月按2000元计算，合计赔付1万元。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按照误工时间和实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按最近三年平均收入或同行业平均工资核算。

实践中，无固定收入人员的误工费并不必然被否定：北京三中院曾支持一名无固定收入律师的误工费31.99万元；内蒙古包头中院也支持了65岁打零工者参照建筑业平均工资计算误工费。

元甲律师提醒：兼职、副业收入同样受法律保护，但“能不能赔”关键在证据。主张兼职误工损失，要注意系统留存：平台注册与接单协议、事故前较长时间的报酬入账流水、接单量与收入明细截图、完税或社保记录，以及事故后的停单、暂停派单记录。仅凭口头陈述或零散记录，很难获得法院支持。

不要因为“没有劳动合同”就放弃主张——若您或家人因交通事故受伤，欢迎联系元甲律师，帮您把该拿的赔偿一项不漏地算清楚！