一年几十万收入的人被撞伤，停工半年。

可到了赔偿环节，对方往往只认基本工资那一栏，绩效、提成、年终奖一概不算。

结果是收入越高的人，误工费被压得越狠。

明明每个月都有这笔钱进账，为什么一出事就成了“不存在”的收入？

来看几起司法实践：

有案件中，伤者因事故截肢，其主张的损失中包含年终奖与租房补贴，法院对该部分收入损失予以审查认定，最终获赔一百零七万元。

另有案件中，伤者的误工费主张中包含十万元年终奖，法院予以全额支持。

也有案件中，伤者受伤期间单位仍发放了奖金，保险公司据此主张不应再赔误工费，法院则根据实际收入是否减少来判断。

共同点是：能不能算进去，不看名目，看这笔钱是否因误工而实际少了。

误工费有三层判断。

第一层，核心是实际减少的收入：误工费根据误工时间与收入状况确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算——是实际减少，而不是基本工资。

第二层，浮动收入要看是否真的少了：绩效、提成、年终奖若属于劳动报酬的组成部分、且能证明因误工而未取得，应当计入；反之单位在停工期间照发的，损失并未发生，不能再重复主张。

第三层，举证链条必须完整：劳动合同与薪酬制度、近一至三年工资流水与个税完税记录、绩效方案与实际发放记录、单位出具的误工与减发证明，缺一环，浮动部分就容易被整体否掉。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用以及因误工减少的收入。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

元甲律师提醒：

高收入者的误工费，输在证据链断在最后一环。建议做三件事：

第一，把收入构成讲清楚：调取近三年工资流水与个税完税记录，把基本工资、绩效、提成、年终奖分项列出。并列清楚比笼统报一个总数更有力。

第二，把实际减少证明到位：请单位出具误工期间与减发金额的书面证明，附同岗位同事的发放记录作对照。这组对比最能说明问题。

第三，把误工时间延长到合理上限：因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

若您或家人因事故停工面临大额收入损失，欢迎联系元甲律师——专业交通律师专注人身损害赔偿，帮您把被压下去的部分争回来。