在工地干活，手指被砸成粉碎性骨折，单位没缴社保——这笔工伤待遇该找谁要？

白纸黑字的劳动合同，单位一句"不认可"就想赖掉，工资标准到底按谁说的算？

从住院自己垫钱，到仲裁拿回16万，中间差的到底是什么？

张先生是四川人，来北京务工。2024年10月，他入职一家建筑公司，在石景山区一个项目工地做钢筋工，约定日工资300元。

2025年6月10日，他在作业时左手被砸伤。诊断是左手中指开放性损伤，后来增补为指骨骨折、左手中指粉碎性骨折——他在医院住了6天，做了手术，医药费先由自己垫付。

更让他犯难的是：单位没有给他缴社保。

这意味着，本该由工伤保险基金支付的待遇，全都得由单位自己掏。可他去找单位谈，对方的态度很明确——医药费"凭票再说"，工资标准也不认。

据张先生陈述，单位提出：日工资只有200元，不是300元；停工留薪期的工资也要按更低的数算。2025年12月，劳动能力鉴定结论出来了：构成十级伤残。

伤情有了定论，赔偿却还在原地打转，张先生找到元甲律所寻求帮助。

单位没缴社保，为什么更要靠专业帮助？

接受委托时，摆在张先生面前的是三道坎：

1. 单位没缴社保，所有待遇都得向单位要。工伤保险待遇本应由基金支付，单位没缴，就得由单位全额承担——而单位的态度，是一分都不想多给。

2. 连"工资多少"都成了争议。他手里有劳动合同，约定日工资300元，单位却否认合同真实性、只认200元。工资标准直接决定伤残补助金、停工留薪期工资能拿多少。

3. 七项待遇，项项都要算清。医疗费、伙食补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金——少算一项就是几万块。

元甲律师接案后，把工作落在三件事上：

第一步：把工伤认定与鉴定材料梳理到位。从工伤认定决定书到劳动能力鉴定结论，逐项固定，把"构成十级伤残"这个前提坐实。

第二步：把每一项待遇按法定标准算足。逐笔核对医疗费票据，按法定计薪天数折算月工资，把七项待遇一项项列出来。

第三步：在庭上正面回应单位的抗辩。单位否认劳动合同、压低工资标准，就由它承担举证不能的后果——最终仲裁采信了劳动合同约定的日工资300元。

2026年4月15日，仲裁委作出裁决：单位支付医疗费22561.28元、伙食补助费180元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金50605.8元、一次性工伤医疗补助金36,147元、一次性伤残就业补助金36147元——合计16.52万元。

同样是在工地受伤，为什么有人只能自认倒霉，有人能把待遇一分不少地要回来？

自行应对的人，常常栽在三个地方：单位说"没缴社保、不关我事"，就真的以为没处要；工资标准被对方一句"不认可"压下来，不去争；七项待遇算不清，能拿的没拿全。

而专业律师要做的，是把"能不能认工伤""待遇按什么标准算""每一项该拿多少"这三件事一条条弄清楚——认定材料尽早备齐，法定标准逐项对照，对方的抗辩逐条回应。单位少缴的那份社保，不该由受伤的工人来买单。

元甲律所深耕工伤与人身损害赔偿领域20年，从工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁与执行，形成了完整的办案体系，帮每一个在工作中受伤的人，把该拿的待遇拿到手！

给工伤职工的几条建议

第一条：受伤后第一时间固定证据。工伤认定申请、诊断证明、病历、手术记录、费用票据，都是后续主张待遇的基础，越早收集越好。

第二条：单位没缴社保，待遇由单位承担。不要因为"单位说没保险"就放弃——工伤保险待遇该由单位全额支付。

第三条：工资标准要拿合同和流水说话。劳动合同、工资流水、考勤记录都能证明实际工资；单位否认合同真实性，需要它自己举证反驳。

第四条：七项待遇，一项都别落下。医疗费、伙食补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，逐项对照法定标准核算。