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劳动合同保存期限是多少年

导读

如果企业想招聘一些兼职工作,为了明确各自的权利和义务,双方需要签订书面的企业劳动合同。企业劳动合同也是一个非常重要的数据,需要妥善保管。那么,劳动合同保存期限是多少年?让我们跟随元甲的小编来了解更多。

  如果企业想招聘一些兼职工作,为了明确各自的权利和义务,双方需要签订书面的企业劳动合同。企业劳动合同也是一个非常重要的数据,需要妥善保管。那么,劳动合同保存期限是多少年?让我们跟随元甲的小编来了解更多。

  一、劳动合同保存期限是多少年

  至少保存两年。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十五条劳动合同终止或者终止的,应当出具终止或者终止劳动合同的证明。

  劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。

  用人单位应当保存已终止或者终止的劳动合同文本至少两年备查。

  二、公司合同赔偿金额

  如果合同只对违约金作出原则规定,没有具体约定违约金的比例或金额,相关法律没有明确规定违约金的比例或金额,可以按照《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同中承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也没有规定违约金的比例或金额,但只要对方因违约而损失,违约方应向对方支付赔偿金。赔偿金额应根据对方遭受的实际损失确定。

  当事人可以同意,一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以同意违约造成的损失赔偿金额的计算方法。违约金没有规定的比例,双方都可以接受。违约金的比例取决于具体内容,如开发商延迟交付,违约赔偿为万分之二;买方违约,押金不能收回,卖方违约加倍返还押金等。一般涉及开发商违约,赔偿比例较低。

  司法解释中的当事人以约定违约金过高为由要求减少的,以违约金过高造成的损失30%为标准适当减少应当是对合同法违约金过高的注释,而不是对违约金比例的规定。

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  三、劳务公司签合同离职怎么样

  劳动者与公司签订劳动合同后,不得随时辞职。劳动者辞职的,只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。

  (1)用人单位有《劳动合同法》规定的,劳动者可以立即离开,不需要用人单位的批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿(每年支付一个月)和离职程序;

  (2)未提前30天离职,用人单位无劳动合同法规定的违规行为,劳动者直接提交辞职信离开,此时违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者,用人单位可要求劳动者承担。

  (3)劳动者提前30天提出的书面辞职,不经雇主批准即可辞职。其中,试用期提前3天书面提出;雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

  以上是为您详细介绍的“劳动合同保存期限是多少年”的内容,为避免纠纷,企业劳动合同也需要保存至少两年。企业劳动合同纠纷需要及时处理。如果您有任何法律问题,我们将竭诚为您服务。

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